Penerapan Metode Simple Additive Weighting pada Sistem Rekrutmen Karyawan Berbasis Web

The development of science and technology in the field information system has resulted improved organizational performance managing information. This also applies to employee recruitment system, which can be a solution process an organization, where organizations choose right employees for their organization. Web-based systems are used support decision-making stage by identifying problems, selecting relevant data with Simple Additive Weighting (SAW) methods. study aimed design using web-based SAW method. prototype model method was stages communication, rapid planning, modeling, construction, submission. collection conducted through observation, interviews, questionnaires. result this is that input job vacancy data, applicant interview schedules, assessment information, reports. results evaluation System Usability Scale (SUS) obtained value 80, shows grade ranking SUS scores on level user acceptance acceptable category scale B, means good quality easy use users.
 
 Berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang sistem informasi mengakibatkan peningkatan kinerja organisasi dalam mengelola informasinya. Hal ini juga berlaku pada rekrutmen karyawan yang dapat menjadi solusi proses sebuah organisasi, dimana memilih sendiri tepat untuk organisasinya. Sistem berbasis web digunakan mendukung tahap pengambilan keputusan dengan mengidentifikasi masalah, relevan metode (SAW). Tujuan penelitian adalah merancang menggunakan web. Metode pengembangan tahapan komunikasi, perencanaan secara cepat, pemodelan perancangan konstruksi penyerahan sistem. Adapun pengumpulan dilakukan observasi, wawancara angket. Hasil menginput lowongan pekerjaan, pelamar, membuat jadwal interview, menampilkan penilaian, serta laporan hasil penilaian. evaluasi didapat nilai sebesar 80 menunjukkan rangking tingkat penerimaan pengguna kategori skala artinya memiliki kualitas baik mudah oleh pengguna.